Помогаем молодому взрослому найти своё делоWe help young adults find their calling
Гарантированно поможем найти дело, которое вызывает драйв и раскрывает потенциал. За год — сфера и роль, выбранные на собственном опыте.Guaranteed: we help them find the calling that drives them and unlocks their potential. Within a year: a field and a role chosen from first-hand experience.
100+участников нашли своё делоparticipants found their calling
300+менторов — собственников бизнесаmentors who own their businesses
20+стран, где живут участники и менторыcountries where participants and mentors live
Отзывы родителейWhat parents say
Нам доверяют родители — собственники и первые лица крупного бизнесаTrusted by parents — owners and heads of major businesses
«Я вижу значимую трансформацию в сыне в плане уверенности и роста планки амбиций. Вместе со сменой окружения растёт уверенность не только в себе, но и в мире.»“I see a significant transformation in my son in confidence and in how high he sets the bar. As his environment changes, he grows more confident not only in himself but in the world.”
Леонид ГольдортLeonid Goldortсооснователь СДЭК, оборот около $1 млрд в годco-founder of CDEK, ~$1bn annual turnover
«Вы изобрели метод экологичной сепарации и трансформации личности. Я вижу это по Максиму.»“You’ve invented a method for healthy separation and personal transformation. I can see it in Maxim.”
Андрей ВласовAndrey Vlasovсобственник одного из крупнейших дистрибьюторов инструмента в России, 3 000+ сотрудниковowner of one of Russia’s largest tool distributors, 3,000+ employees
«Я заметил в дочери реальные изменения. Она стала интересоваться моей деловой активностью, приходит со своими идеями. Со своим молодым человеком они запустили первый совместный бизнес — окупаемость всего восемь месяцев!»“I’ve seen real changes in my daughter. She’s taken an interest in my business and comes to me with her own ideas. She and her boyfriend launched their first business together — it paid for itself in just eight months!”
Рафал ЯскулаRafal Jaskulaсерийный предприниматель, основатель компаний в России и за рубежомserial entrepreneur, founder of companies in Russia and abroad
«Главное — сын начал говорить. Со мной вытащить его на разговор было очень сложно, а здесь он вышел на откровенность и спокойно обсуждает своё будущее. Ваши выводы совпали с моими наблюдениями — и вы подтвердили их профессионально.»“The main thing is, my son has started talking. Getting him to open up to me was really hard, but here he speaks frankly and calmly about his future. Your findings matched what I’d seen myself — and you confirmed them professionally.”
Андрей Р.Andrey R.собственник компании из топ-10 производителей электроники в Россииowner of a top-10 electronics manufacturer in Russia
«Всё по делу и точно про него. Вы развернули сына к направлениям, о которых он раньше не задумывался, — и это поменяет всё в его жизни. Вы не представляете, какую боль снимаете у родителей. Буду всем вас рекомендовать.»“It’s all to the point and spot-on about him. You turned my son toward paths he had never considered — and that will change everything in his life. You have no idea what a weight you lift off parents. I’ll recommend you to everyone.”
Евгения ГроссEvgenia Grossмама участника, владелец ГК «Азур»mother of a participant, owner of Azur Group
«В итоге сын выбрал ВШЭ — и главным критерием стала не близость к дому, а действительно важные для него вещи. Ничего подобного вашему подходу я ещё не встречал.»“In the end my son chose HSE University — and the deciding factor wasn’t being close to home but the things that truly matter to him. I’ve never come across anything like your approach.”
Максим П.Maxim P.собственник компании из топ-5 дистрибьюторов электроники в Россииowner of a top-5 electronics distributor in Russia
«Он пообщался с сильными, харизматичными людьми — и у него появилось вдохновение. Это останется с ним на всю жизнь.»“He spent time with strong, charismatic people — and came away inspired. That will stay with him for life.”
Роман ПетровRoman Petrovсобственник компании из топ-3 производителей тканей в Россииowner of a top-3 textile manufacturer in Russia
«Я вижу, как меняются мои дети: у каждого появилось своё направление и собственное желание двигаться. Поэтому я доверил вам всех троих.»“I can see how my children are changing: each has found their own direction and their own drive to move forward. That is why I entrusted all three of them to you.”
Александр В.Alexander V.собственник крупного федерального IT-интегратораowner of a major national IT integrator
«Вы работаете с самым ядром личности — глубже и эффективнее инструментов нет. Для меня это ответ на вопрос, как помочь своему ребёнку.»“You work at the very core of a person — there’s no deeper or more effective tool. For me, it answers the question of how to help my child.”
Елена АрбузоваElena ArbuzovaCEO британской FinTech-компании AlteryCEO of Altery, a UK fintech company
«Думаю, что это действительно то предложение, от которого глупо отказаться.»“I think this is genuinely an offer it would be foolish to turn down.”
Михаил ШуваловMikhail Shuvalovсобственник IT-компанииowner of an IT company
«Образование не даёт главного: чёткого понимания, чего ты хочешь добиться в жизни. В обычном классе никто не вытаскивает наружу твои подлинные желания — а именно они определяют личный путь.»“Education doesn’t give you the main thing: a clear sense of what you want to achieve in life. In an ordinary classroom, no one draws out what you genuinely want — and that is what defines your own path.”
Павел КибиткинPavel Kibitkinсерийный предприниматель, инвесторserial entrepreneur, investor
«Если человек хочет быть миллиардером, надо общаться по большей части с миллиардерами. Хочет быть киноактёром — значит, надо идти в среду киноактёров.»“If someone wants to be a billionaire, they should mostly spend time with billionaires. If they want to be a film actor, they need to go into the world of film actors.”
Игорь ГляненкоIgor Glyanenkoсооснователь «ОКНО-ТВ», инвесторco-founder of OKNO-TV, investor
«Ваш контур, система и среда, которую вы построили, вызывают огромное уважение.»“The framework, the system and the environment you have built command enormous respect.”
Максим П.Maxim P.собственник компании из топ-5 дистрибьюторов электроники в Россииowner of a top-5 electronics distributor in Russia
«Всё полезно, всё классно. Вы проделали огромную работу.»“Everything is useful, everything is great. You’ve done an enormous amount of work.”
Мила Ш.Mila Sh.мама участницыmother of a participant
«Очень понравилось, как вы объяснили, почему важны именно эти навыки.»“I really liked how you explained why these particular skills matter.”
Елена АрбузоваElena ArbuzovaCEO британской FinTech-компании AlteryCEO of Altery, a UK fintech company
«Я всегда думала, что ему нужен ментор — не родитель, а кто-то внешний.»“I always thought he needed a mentor — not a parent, someone from outside.”
Алина Б.Alina B.мама участникаmother of a participant
Почему это важноWhy it matters
Жизнь молодого взрослого может сложиться по одному из двух сценариевA young adult’s life can go either of two ways
В 16 лет разница почти не видна, к 35 она огромна.At 16 the difference is barely visible; by 35 it is enormous.
Созидательная траекторияConstructive trajectory
сфераarea
Деструктивная траекторияDestructive trajectory
Растёт в своём делеGrows in their own field
ДелоWork
Работа без драйваWork without drive
Вышел на самообеспечениеFinancially independent
ДеньгиMoney
Без родителей не справляетсяCan’t manage without parents
Опирается на себя и свои ориентирыRelies on themselves and their own values
ОпораFooting
Строит жизнь по чужим сценариямLives by others’ scripts
Родитель — партнёр и другParent as partner and friend
СемьяFamily
Взаимное разочарование в семьеMutual disappointment in the family
Ресурсы семьи становятся опоройFamily resources become a foundation
Капитал семьиFamily capital
Потеря активовLoss of assets
Начать можно в любом возрастеYou can start at any ageНо чем позже, тем сложнее путьBut the later you start, the harder the path
15–18
Есть время на пробы и ошибки. Ошибки ещё не катастрофичны.There is time for trial and error. Mistakes aren’t catastrophic yet.
19–23
Первый выбор уже сделан. Часть пути придётся пересобрать.The first choice is already made. Part of the path will need rebuilding.
24–29
Привычки и окружение сложились. Потребуется глубокая перестройка.Habits and surroundings are set. A deep rebuild is needed.
30+
Больше ответственности и меньше права на долгий поиск.More responsibility and less room for a long search.
Как мы работаемHow we work
Три шага, чтобы найти своёThree steps to find their calling
Левая половинаLeft half
Базовые параметрыCore parameters
Природные особенности: тип мышления, мотивация, ценности. Формируются рано и почти не меняются.Innate traits: thinking type, motivation, values. They form early and barely change.
Правая половинаRight half
Динамические параметрыDynamic parameters
То, что сдерживает сейчас и что можно развить. Замеряем в динамике и даём рекомендации.What holds them back now and can be developed. Measured over time, with recommendations.
Нажмите на сектор, чтобы увидеть, что за ним стоитTap a sector to see what it covers
Что этоWhat it is
Набор условий, при которых человек работает в полную силуThe set of conditions in which a person works at full strength
Из чего складывается · шесть срезов диагностикиWhat it’s built from · six assessment lenses
Тип мышленияThinking typeКак молодой взрослый анализирует и принимает решенияHow the young adult analyzes and makes decisions
МотивацияMotivationЧто действительно вдохновляет и даёт энергиюWhat truly inspires and gives energy
Сильные стороныStrengthsПриродные таланты и сильные компетенцииNatural talents and strong competencies
Формула карьерыCareer formula
ЦенностиValuesЧто для молодого взрослого по-настоящему важноWhat truly matters to the young adult
Среда и форматEnvironment and formatГде и как он раскрывается лучше всегоWhere and how they thrive
Паттерны и поведениеPatterns and behaviorКак он принимает решения и взаимодействуетHow they make decisions and interact
ЗачемWhy
Через формулу проверяется любая возможность: подходит она ему или нет. Сфера может смениться, формула остаётся.Every opportunity is tested against the formula: does it fit them or not? The field may change; the formula stays.
Что даётWhat it gives you
Критерии выбора: что искать в сфере и чего избегатьSelection criteria: what to look for in a field and what to avoid
3–5 обоснованных гипотез направлений для проб3–5 well-grounded hypotheses about fields to try
Знакомим с собственниками подходящих сфер и даём быстро попробовать изнутри: практика, стажировки, реальные задачи.We introduce them to owners in the fields that fit and let them try each one from the inside, fast: hands-on practice, internships, real tasks.
↻Цикл повторяется с новой сферой,The cycle repeats with a new fieldпока не найдётся та, что по-настоящему увлекает. Неподходящее отсеивается за считаные месяцы.until one truly captivates them. What doesn’t fit is ruled out within months.
1Отбор подходящих сферShortlisting fieldsпо формуле карьеры выбираем, что может подойтиusing the career formula, we pick what may fit
→
2Встреча с менторомMeeting a mentorсобственник из сферы, которая может подойтиan owner from a field that may fit
→
3Погружение в сферуImmersion in the fieldкак она устроена изнутри, какие там роли и задачиhow it works from the inside, its roles and tasks
→
4Проверка практикойTesting in practiceпроба, задача, стажировка — подтверждается ли интересa trial, a task, an internship — does the interest hold?
Сфера найденаThe field is found↓
5Глубокое погружениеDeep immersionв выбранную сферу: больше практики и ответственностиinto the chosen field: more practice and responsibility
Итог — свой путь: сфера, выбранная на опыте, которая вдохновляет и даёт энергию.The outcome is their own path: a field chosen from experience that inspires and energizes them.
МенторыMentors
Собственники бизнеса лично помогают молодым взрослым найти свой путьBusiness owners personally help young adults find their own path
Открывают свою сферу изнутри, берут на пробы и стажировки, честно говорят, что получается.They open up their field from the inside, take them on for trials and internships, and give honest feedback.
В сообществеIn the community
300+ менторов из 20+ стран300+ mentors from 20+ countries
с совокупным оборотом компанийwith a combined company turnover ofсвыше $15 млрдover $15bn
Из «Бизнес-Миссии»From Business Missionзакрытого сообщества предпринимателей приходят все менторыa private community of entrepreneurs — every mentor comes from here
Каждые 2 неделиEvery 2 weeksвстреча с ментором и новая сфера изнутриa meeting with a mentor and a new field from the inside
СтажировкиInternshipsи трудоустройство в компаниях сообществаand jobs at community companies
РезультатыResults
От поиска себя — к своему делуFrom searching for themselves — to a calling of their own
ПётрPetr
БылоBefore
«Хочу подальше от отца»“I want to get away from my father”
↓
СталоAfter
Совместный проект с отцом 50 на 50A 50/50 joint venture with his father
Что меняется — словами участниковWhat changes — in participants’ own words
Как при этом меняется сам человекHow the person changes along the way
Своё дело находится через менторов, пробы и стажировки. Одновременно меняется и сам человек: растут эмоциональный интеллект и мягкие навыки, снижаются внутренние барьеры. Мы замеряем это на старте и в динамике по валидированным методикам.A calling is found through mentors, trials and internships. At the same time the person changes: emotional intelligence and soft skills grow, inner barriers go down. We measure this at the start and over time with validated instruments.
Эмоциональный интеллектEmotional intelligence
Управлять собой, понимать других и держать удар.Managing yourself, reading others, staying steady under pressure.
доup to+70%за год в программеover a year in the program
до +70% в программеup to +70% in the program
до +4% самостоятельноup to +4% on their own
Мягкие навыкиSoft skills
Ответственность, самостоятельность и умение договариваться.Responsibility, independence and the ability to reach agreement.
+40%средний рост за год по оценке 28 участниковaverage yearly growth across 28 participants
+40% в программе+40% in the program
до +15% самостоятельноup to +15% on their own
Внутренние барьерыInner barriers
Страх ошибки и риска, зависимость от одобрения. Сами по себе они растут и углубляются, поэтому мы работаем с причиной каждого.Fear of mistakes and risk, dependence on approval. Left alone, they grow and deepen, so we work on the cause of each.
−22%снижение за 6 месяцев программыreduction over 6 months in the program
−22% в программе−22% in the program
ОтзывыVoices
Участники, менторы и партнёры о Большой МиссииParticipants, mentors and partners on Grand Mission
«Это самая уникальная методика — «Большая Миссия» смогла её чётко приземлить, оцифровать и внедрить»“It’s the most unique method there is — Grand Mission has managed to ground it, measure it and put it to work.”
Кирилл ЦеджиновKirill CedzinovГенеральный директор MUNZ GROUP, в прошлом банкир ВТБ Капитал и Deutsche BankCEO, MUNZ GROUP; formerly VTB Capital and Deutsche Bank
Путь семьиThe family’s path
Четыре этапа работы с семьёйFour stages of working with a family
Работа всегда идёт в одной последовательности. Первые два этапа без оплаты: семья решает о продолжении, уже понимая, что происходит.The work always follows the same order. The first two stages are free: the family decides whether to continue already knowing what’s going on.
Встреча с основателемMeeting with the founder
Первичная диагностикаInitial assessment
Стратегия РостаGrowth Strategy
Большая МиссияGrand Mission
Вход · без оплатыEntry · no chargeРабота с семьёйWorking with the family
Вход · без оплатыEntry · no charge
01
Встреча с основателемMeeting with the founder
Что получает семьяWhat the family gets
Чёткий запрос семьи и список вопросов для проверкиA clear brief and a list of questions to test
02
Первичная диагностикаInitial assessment
Что получает семьяWhat the family gets
Первые проверяемые гипотезы после встречи один на один и обратная связь родителямFirst testable hypotheses after a one-on-one meeting, and feedback for the parents
Работа с семьёйWorking with the family
03
Стратегия РостаGrowth Strategy
6–10 недель6–10 weeks
Что получает семьяWhat the family gets
Диагностика по 70+ параметрам и личная стратегия на год: сильные стороны, 2–3 направления, что мешает, пошаговый планA 70+ parameter assessment and a personal one-year strategy: strengths, 2–3 directions, what’s in the way, a step-by-step plan
04
Большая МиссияGrand Mission
Что получает семьяWhat the family gets
Молодой взрослый проверяет выбранную сферу на практике, проходит стажировки у собственников, сам решает и действуетThe young adult tests the chosen field in practice, does internships with owners, decides and acts on their own
Вопросы родителейParents’ questions
Что обычно спрашивают на первой встречеWhat parents usually ask at the first meeting
Что если молодой взрослый не хочет участвовать?What if the young adult doesn’t want to take part?
На первом шаге с ним разговаривает методолог один на один, без давления родителей. Сопротивление чаще всего уходит, когда человек видит, что работа строится вокруг его интересов.At the first step a methodologist talks with them one-on-one, without parental pressure. Resistance usually fades once they see the work is about their own interests.
Чем это отличается от карьерных консультаций и коучинга?How is this different from career guidance or coaching?
Здесь год реальной практики: менторы-собственники, проекты, стажировки, среда сверстников и куратор, который ведёт по личной стратегии и замеряет динамику.It’s a year of real practice: mentors who own businesses, projects, internships, a peer environment, and a curator who guides them through their personal strategy and tracks progress.
Что будем знать мы, родители?What will we, the parents, know?
Выводы и динамику по каждому этапу. Содержание личных разговоров остаётся конфиденциальным: только так сын или дочь по-настоящему открываются.Findings and progress at every stage. What’s said in private conversations stays confidential: that’s the only way a son or daughter truly opens up.
Работаете ли вы с семьями за рубежом?Do you work with families abroad?
Да, участники из 20+ стран. Встречи онлайн и офлайн, на русском и английском.Yes, participants come from 20+ countries. Sessions are held online and in person, in Russian and English.
С какого возраста можно начинать?From what age can we start?
Работаем с молодыми взрослыми от 14 лет и старше, в том числе с участниками старше 30. Чем раньше, тем меньше лет уходит на поиск наугад.We work with young adults aged 14 and over, including participants over 30. The earlier they start, the fewer years go to searching blind.
Следующий шаг —знакомство родителей с основателемThe next step —the parents meet the founder
Встреча со Станиславом Натаповым: разбираем вашу ситуацию и понимаем, чем можем помочь. Без оплаты и обязательств. Если задачи для нас нет, скажем об этом прямо.A meeting with Stanislav Natapov: we go through your situation and see how we can help. Free, no strings. If there’s nothing here for us, we’ll say so.
Ролик Станислава в трёх длинахStanislav’s video in three lengths
5 минут5 minutesЗадача, подход и результатProblem, approach, outcomeYouTubeRuTubeYouTube
20 минут20 minutesМеханизм и логика работыHow it works · in EnglishYouTubeRuTubeYouTube
40 минут40 minutesПолная версия с кейсамиFull version, with case studies · in EnglishYouTubeRuTubeYouTube
Начните с короткой версии: полная раскрывает подход на реальных историях.Start with the short version: the full one shows the approach through real stories.